Construire, structurer et faire grandir la tech au service de la santé

Notre client est une entreprise de e-santé qui facilite la mobilisation de professionnels de santé partout en France, pour des soins à domicile, des parcours d’accompagnement et des campagnes de prévention santé en entreprise.

Nous développons en interne nos outils digitaux afin de simplifier la coordination entre patients, professionnels de santé, entreprises et équipes opérations. Dans un contexte de croissance et de structuration, nous recherchons un Tech Lead Fullstack pour prendre un rôle clé dans l’évolution de nos produits, de notre architecture et de nos pratiques de développement.

Votre rôle

Vous rejoignez une équipe à taille humaine, avec un rôle central : garantir la qualité technique des produits, accompagner les développeurs, structurer les méthodes et contribuer aux choix d’architecture.

Ce poste s’adresse à un profil hands-on, capable de coder sur les sujets complexes, mais aussi de prendre du recul, de prioriser, de transmettre et de travailler étroitement avec les équipes métier.

Votre impact sera direct sur :

• la fiabilité de nos plateformes ;
• la sécurité des données sensibles ;
• l’amélioration de nos outils internes ;
• la montée en compétence de l’équipe tech ;
• la qualité de service apportée aux patients, aux professionnels de santé et aux entreprises clientes.

Vos principales missions

Leadership technique

• Piloter les choix techniques sur les applications internes.
• Challenger les solutions proposées par l’équipe avec exigence et bienveillance.
• Garantir la cohérence, la maintenabilité et la scalabilité des développements.
• Participer aux développements les plus complexes.

Développement fullstack

• Intervenir sur un environnement JavaScript / TypeScript.
• Contribuer côté backend sur Node.js / NestJS.
• Participer côté frontend sur Vue.js / Nuxt.
• Travailler sur les bases de données SQL, les API, les traitements métier et les interfaces utilisateurs

Qualité, sécurité et performance

• Mettre en place et faire vivre les bonnes pratiques de développement.
• Animer les revues de code.
• Réduire progressivement la dette technique.
• Suivre les sujets de performance, de supervision et de tests.
• Contribuer aux enjeux de sécurité applicative, notamment dans un contexte de données de santé.

Infrastructure et DevOps

• Faire évoluer les environnements Docker / Kubernetes.
• Améliorer les pipelines CI/CD.
• Renforcer les outils de monitoring et de fiabilisation.
• Participer à la mise en production et au suivi des incidents.

Collaboration produit et métier

• Travailler avec les équipes opérations pour comprendre les besoins terrain.
• Transformer les enjeux métier en solutions techniques simples, robustes et réalistes.
• Participer à la construction de la roadmap technique avec la direction.

Profil recherché

Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement fullstack JavaScript, avec une vraie capacité à prendre le lead technique sur des produits en production.

Vous êtes à l’aise avec :

• Node.js / NestJS ;
• Vue.js / Nuxt ;
• SQL et ORM type Sequelize ;
• Docker, Kubernetes, CI/CD ;
• Git / GitLab ;
• les problématiques de sécurité, performance et qualité logicielle.

Une expérience en startup, scale-up, SaaS, e-santé ou environnement réglementé est un vrai plus.

Au-delà de la technique, nous recherchons une personne capable de fédérer. Vous savez écouter, expliquer, cadrer et faire progresser une équipe sans imposer brutalement vos choix. Vous aimez construire, transmettre et trouver le bon équilibre entre exigence technique, réalité opérationnelle et impact métier.

Ce que nous vous proposons

• Un rôle stratégique au cœur de l’équipe tech.
• Une vraie autonomie sur les choix techniques.
• La possibilité de structurer les pratiques, l’architecture et les process.
• Un produit utile, avec un impact concret dans le domaine de la santé.
• Une équipe à taille humaine, engagée et orientée terrain.
• Un contexte où la tech sert directement des patients, des professionnels de santé et des entreprises clientes.

Process de recrutement

Le processus permet d’évaluer à la fois vos compétences techniques, votre façon de raisonner et votre capacité à collaborer avec l’équipe.

Il comprend :

1. un premier échange avec le lead actuel ;
2. un exercice technique ;
3. une restitution au bureau avec l’équipe tech et la direction ;
4. une prise de références ;
5. un dernier échange avec les dirigeants.

Nous attachons autant d’importance à votre niveau technique qu’à votre posture humaine : écoute, clarté, pragmatisme, capacité à embarquer et envie de construire dans la durée.