Werk jij graag met moderne front-end technologie en wil je bijdragen aan een grote migratie van een Sitecore- naar een headless ContentStack-omgeving? Word Fullstack Developer bij Loyalis, onderdeel van a.s.r. in Heerlen.

Als Fullstack Developer bij Loyalis, een belangrijke inkomensverzekeraar in het zuiden van Nederland, werk je aan de vernieuwing van een belangrijk digitaal platform voor klanten en collega's. Je speelt een centrale rol in de migratie van de bestaande Sitecore-omgeving naar een moderne headless ContentStack-omgeving en helpt mee om het platform klaar te maken voor de toekomst. Daarbij ligt de nadruk op front-endontwikkeling met Vue.js, Nuxt en TypeScript, terwijl je ook betrokken bent bij API's en de verdere modernisering van de back-end. Je werkt samen met ontwikkelaars, testers, een businessanalist en de product owner aan oplossingen die dagelijks worden gebruikt. Bovendien krijg je ruimte om je verder te ontwikkelen richting back-enddevelopment en mee te denken over de technische koers van het platform. Wil jij bouwen aan een nieuw digitaal platform binnen een betrokken team dat volop in ontwikkeling is? Solliciteer dan nu als Fullstack Developer bij Loyalis, onderdeel van a.s.r.!

• je ontwikkelt en verbetert de front-end van het nieuwe digitale platform met Vue.js, Nuxt en TypeScript
  

• je vertaalt ontwerpen naar toegankelijke, schaalbare en onderhoudsvriendelijke front-endoplossingen
• je koppelt front-endcomponenten aan API's en ContentStack
  

• je werkt mee aan de migratie van technisch complexe functionaliteit naar nieuwe API's en services
  

• je draagt bij aan het ontwikkelen en onderhouden van API's in .NET, inclusief documentatie via Swagger
  
  

• een bruto salaris van € 4.100 - € 5.800 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
• een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
• een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
• veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
• hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
• werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
  
  

• hebt ervaring met Vue.js, Nuxt en TypeScript of vergelijkbare moderne front-end frameworks
• hebt ervaring met contentmanagementsystemen; ervaring met een migratietraject is een pré (bijvoorbeeld Sitecore of een headless CMS zoals ContentStack)
  

• hebt affiniteit met back-endontwikkeling en API-integraties
  

• hebt bij voorkeur ervaring met businessanalyse, requirementsanalyse en technische analyse
• communiceert gemakkelijk met collega’s en werkt graag samen binnen een scrumteam
  
  

Je gaat aan de slag in Team Apollo binnen Loyalis. Samen met ongeveer 7 DevOps-engineers, een product owner en een scrum master werk je aan de Loyalis-website en de verwerking van nieuwe polisaanvragen. Daarbij krijg je te maken met verschillende technologieën, zoals Sitecore en ContentStack, Vue en Nuxt, .NET-services en OutSystems. De komende periode staat in het teken van belangrijke vernieuwingen, waardoor je volop kunt meebouwen aan de toekomst van het platform. Het team werkt in sprints van 3 weken en komt 2 keer per week samen op kantoor voor overleg, samenwerking en kennisdeling. De overige dagen kun je vanuit huis werken. Loyalis, een merk van a.s.r., is dé verzekeraar voor inkomen en zekerheid binnen de sectoren overheid, onderwijs, zorg, vervoer, bouw en nutsbedrijven. We bieden producten en diensten op het gebied van arbeidsongeschiktheid en helpen onze klanten om uitval te voorkomen. Werken bij Loyalis heeft nog méér voordelen: een fijne werksfeer, een uitstekende werk-privébalans, alle ruimte om je verder te ontwikkelen én de mogelijkheid om thuis te werken! Hier lees je meer over werken bij Loyalis.

Neem bij vragen contact op met de Recruiter.

Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving-en-selectie-, detacherings- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.